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Le secret pour obtenir une promotion plus rapidement

Les promotions sont le fruit d’un travail continu et d’une vraie implication au sein de l’entreprise. Rob Cross, professeur de leadership au Babson College, a révélé à CNBC Make it le grand secret pour être promu rapidement. Découvre-le sans plus attendre ! 

Le secret pour être promu rapidement d’après Rob Cross

Il nous est tous déjà arrivé de nous sentir dynamique au travail et de fournir bien plus d’efforts que nous n’en faisons habituellement, juste parce que l’un de nos collègues nous a stimulé avec son enthousiasme et nous a transmis sa bonne énergie. Les personnes qui créent cette ambiance au travail sont appelées les « energizers » (dynamiseurs). En général, ce sont eux qui ont les promotions plus rapidement !

Comment être un energizer ?

Les energizers ont la particularité de faire sortir le meilleur de leur entourage. Ils ont en effet une facilité à pousser leurs collaborateurs à s’investir pleinement dans des projets et à être créatifs et impliqués. « Comparé aux non-energizers, les energizers ont trois à quatre fois plus de chances d’être promus plus rapidement », souligne Rob Cross.

Les energizers sont dotés de huit qualités que l’on ne retrouve que très rarement autour de nous mais qui contribuent à instaurer une bonne ambiance au travail :

  • Ils entretiennent de bonnes relations avec leur réseau et trouvent le bon équilibre lors de leurs interactions professionnelles et personnelles avec leurs collègues
  • Ils maintiennent un bon équilibre entre ce qu’ils demandent à leurs collègues et ce qu’ils leurs apportent dans le cadre professionnel
  • Ils respectent leurs engagements et font preuve d’intégrité
  • Ils s’engagent à respecter des principes et des objectifs qui dépassent leur propre intérêt personnel
  • Ils sont pleinement attentifs lors des interactions avec les autres et montrent un réel intérêt pour leurs idées
  • Ils font en sorte que les autres participent aux échanges et s’assurent que leurs efforts contribueront à l’avancement des projets
  • Lorsqu’ils ne sont pas d’accord avec la ligne de conduite de l’un de leurs collègues, ils le font savoir de manière à attirer l’attention sur le problème en question et non sur la personne
  • Ils maintiennent un équilibre entre la volonté d’atteindre les objectifs et le respect des nouvelles idées et propositions qui améliorent le processus de réalisation

 

Pourquoi les energizers sont-ils des profils très recherchés ?

Les energizers ont trois à quatre fois plus de chances d’être promus plus rapidement et de mener avec succès leur carrière professionnelle, comparé au de-energizers. Les gens supposent qu’un energizer est généralement une personne extravertie ou charismatique. Sauf que ce n’est pas toujours le cas. Il s’agit surtout de saisir les bonnes opportunités et de ne pas se décourager face aux différents obstacles. Les de-energizers, quant à eux, restent focalisés sur les difficultés et se découragent face à la moindre contrainte rencontrée. De la même manière, plutôt que de se limiter à critiquer les idées, ils rejettent la faute sur les autres et manifestent leur désaccord de manière personnelle.

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Les étapes à suivre pour demander une promotion

  • Se poser les bonnes questions avant de demander une promotion. Avant toute chose, tu dois savoir pertinemment pourquoi tu souhaites évoluer professionnellement. Est-ce pour des raisons purement financière ou souhaites-tu avoir plus de responsabilités ? Il est important d’être prêt à affronter l’ensemble des nouvelles missions que cette promotion va impliquer.
  • En parler à ton manager. Pour que ta promotion soit acceptée par le reste de la hiérarchie, il est essentiel d’avoir le soutien de ton n+1. Pour ce faire, nous te conseillons de revenir sur tes grandes réalisations et sur les projets que tu as menés avec succès et qui ont apporté une réelle valeur ajoutée à l’entreprise. C’est en parlant de faits concrets et des résultats chiffrés que tu vas réussir à convaincre ton supérieur.
  • Faire preuve de détermination et de persévérance. Si ton manager refuse de t’accorder une promotion, il est déconseillé de te braquer et de prendre une décision à chaud. Même s’il est difficile d’encaisser ce genre de décisions, il est important de garder son sang-froid et de chercher surtout à comprendre pourquoi il n’est pas d’accord. Profite de cette occasion pour demander des conseils et des pistes d’amélioration pour y parvenir éventuellement.
  • Développer tes compétences et te former continuellement. Avant toute demande de promotion, il est important de se renseigner sur les compétences exigées pour le poste en question. En plus des formations en ligne, tu peux également te porter volontaire pour participer à des projets qui ne sont forcément dans ton périmètre. Cela sera l’occasion de développer de nouveaux atouts qui te seront forcément utiles pour ton avenir professionnel et de travailler avec de nouvelles personnes.
  • Avoir confiance en toi. C’est en ayant totalement confiance en toi et en tes compétences que tu vas réussir à convaincre ton manager à t’accorder une promotion. Même si tu es en concurrence avec d’autres candidats, ne te laisse pas déstabiliser et manifeste ton intérêt réel pour le poste.
  • Prendre des initiatives. Pour demander une promotion, il ne faut pas hésiter à se montrer entreprenant et exprimer son désir d’évolution. Nous te conseillons de guetter le bon moment pour exprimer ce souhait. Pour ce faire, profite d’un timing favorable, comme l’obtention d’un gros contrat ou la restructuration de l’entreprise.
  • Mettre en avant tes atouts. Pour maximiser tes chances d’obtenir une promotion, nous te conseillons de dépasser les attentes de tes supérieurs en t’impliquant corps et âme dans ton rôle actuel. Les connaissances techniques sont importantes, mais le savoir-être reste indispensable. La créativité, le travail en équipe et la communication sont valorisés en entreprise. Nous te conseillons également de te servir de ton expertise pour aider les autres à avancer sur leurs tâches. Cela prouvera à tes supérieurs que tu es capable de travailler en équipe et de collaborer efficacement. N’hésite pas à montrer une réelle volonté de t’investir en fournissant plus d’efforts pour améliorer le travail individuel et en équipe.

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